01.05.2026 tarihli düzenleme kapsamında eski ve yeni uygulama karşılaştırması
| Konu | Statü | Eski Hali | Yeni Hali | Değişiklik | Açıklama |
|---|---|---|---|---|---|
| Babalık İzni | Memur | 10 gün | 10 gün | Değişmedi | Memurlar yönünden mevcut süre korunmuştur. |
| Babalık İzni | İşçi | 5 gün | 10 gün | Artış | İşçiler için babalık izni süresi artırılmıştır. |
| Doğum Öncesi İzin | Memur / İşçi | 8 hafta | 8 hafta | Değişmedi | Doğum öncesi izin süresinde değişiklik yapılmamıştır. |
| Doğum Sonrası İzin | Memur / İşçi | 8 hafta | 8 + 8 hafta | Artış | Doğum sonrası izin süresi ilave 8 hafta ile 16 haftaya çıkartılmıştır. |
| Doğum Öncesi Çalışabilme | Memur / İşçi | Son 3 haftaya kadar | Son 2 haftaya kadar | Esneklik | Doktor raporuyla doğum öncesinde çalışılan süre doğum sonrasına eklenebilir. |
| Doğum Sonrasına Eklenebilecek Süre | Memur / İşçi | 5 hafta | 6 hafta | Artış | Doğum öncesinde çalışılan süre doğum sonrası analık iznine eklenir. |
| Koruyucu Aile İzni | Memur | Mevcut uygulama kapsamında değerlendiriliyordu | 10 gün | Netleşti | Memurlar için koruyucu aile izni açık şekilde düzenlenmiştir. |
| Koruyucu Aile İzni | İşçi | Yok / açık düzenleme bulunmuyordu | 10 gün ücretsiz izin | Yeni | İşçilere koruyucu aile olmaları halinde 10 gün ücretsiz izin hakkı verilmiştir. |
Doğumun gerçekleştiği tarihi veya doğum raporunun başlangıç tarihini girerek, geçici madde kapsamında ilave analık izni başvurusu yönünden ön değerlendirme yapabilirsiniz.
Hak sahipliği kontrolü, dilekçe ve birim bildirimi adımları
01.04.2026 itibarıyla 24 haftalık sürenin dolup dolmadığı kontrol edilir.
Durumunuza uygun dilekçe örneğini doldurunuz.
Doldurulan dilekçe personelin görev yaptığı birime teslim edilir.
Birim, talebi üst yazı ile Personel Daire Başkanlığına bildirir.
04 Mayıs 2026
