Üniversitemiz Personel Daire Başkanlığı ve Bilgi İşlem Daire Başkanlığı iş birliğiyle geliştirilen ve üç dönemdir başarıyla uygulanan KTÜ Performans Yönetim Sistemi, Üniversitemiz Farabi Hastanesi’nde de hayata geçiriliyor. İnsan kaynağının gelişimini merkeze alan ve 360 derece geri bildirim yaklaşımıyla çalışan bu sistem, kurumsal verimliliğin artırılmasını hedefliyor.

Bu kapsamda, 14.01.2026 tarihinde Farabi Hastanesi Başhekimliğinde tanıtım ve değerlendirme toplantısı düzenlendi. Toplantıya Rektör Yardımcımız Prof. Dr. Bünyamin ER, Başhekimimiz Prof. Dr. Celal TEKİNBAŞ ve yardımcıları, Genel Sekreter Yardımcımız Ufuk ÖZTÜRK, Başmüdürümüz İbrahim KÜÇÜK ve birim yöneticileri, Personel Daire Başkanımız V. Seyhan ÖZÇETİN ASLAN ve Başhemşiremiz ve yardımcıları katıldı.

Toplantı, Personel Daire Başkanlığından Öğr. Gör. Abdulsamet ÜÇÜNCÜ tarafından gerçekleştirilen KTÜ Performans Yönetim Sistemi sunumuyla başladı. Sunumda; yönergeler, performans değerlendirme süreci, 360 derece geri bildirim modeli, ödüllendirme mekanizmaları ve uygulama esasları hakkında kapsamlı bilgilendirmeler yapıldı. Değerlendirme sürecinde yalnızca üst yönetici görüşlerinin değil; çalışma arkadaşları, birim yöneticileri ve bireyin öz değerlendirmesinin de dikkate alındığı vurgulandı.

Kurumsal Gelişimde İnsan Kaynağının Önemi

Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Bünyamin ER, toplantıda yaptığı konuşmada insan kaynağının kurumsal başarının temel unsuru olduğuna dikkat çekerek şu ifadeleri kullandı:

“İdari ve akademik personel süreçlerimizi daha güçlü temellere oturtarak geleceğin güçlü KTÜ’sünü hep birlikte inşa ediyoruz. İnsan kaynağımızı geliştirmek, motivasyonlarını artırmak ve performanslarını adil, şeffaf ve çok yönlü bir yaklaşımla değerlendirmek önceliğimizdir. 360 derece geri bildirim esasına dayalı bu sistem, kurumsal yapımızı güçlendirme yolunda önemli bir adımdır.”

İnsan Kaynakları Uygulamaları ve Yenilenen Organizasyon Yapısı

Toplantıda Öğr. Gör. Abdulsamet ÜÇÜNCÜ tarafından Üniversitemiz bünyesinde yürütülen insan kaynakları uygulama ve projeleri; İK Planlama, Eğitim ve Gelişim İhtiyaç Analizi, Memur Akademisi, Yetenek Havuzu, Performans Değerlendirme ve Ödüllendirme başlıkları altında katılımcılarla paylaşıldı. Özellikle Farabi Hastanesi’nin yenilenen organizasyon yapısının, performans yönetim sistemiyle uyumlu şekilde tasarlandığı vurgulandı.

Hastanede Performans Yönetimi ve Süreçlerin Kurumsallaşması

Farabi Hastanesi Başhekimimiz Prof. Dr. Celal TEKİNBAŞ, konuşmasında süreçlerin kurumsallaştırılarak meşruiyet kazanmasının verimliliğe olan katkısına dikkat çekti. Üniversitemizde uygulanmakta olan performans değerlendirme sisteminin hastanede de titizlikle, objektif ve adil bir biçimde yürütüleceğini belirtti. Değerlendirmelerin aylık periyotlarla yapılmasının, performansa dayalı ödeme süreçlerine sağlam bir altyapı oluşturabileceğini ifade ederek sürece desteklerini yineledi.