KTÜ Performans Yönetim Sistemi Çevrim İçi Toplantıda Değerlendirildi

Üniversitemiz idari insan kaynağının kurumsal yapısını güçlendirmek, insan kaynakları yönetiminde sürdürülebilir ve sürekli gelişen bir sistem oluşturmak amacıyla KTÜ Performans Yönetim Sistemi kapsamındaki çalışmalar çevrim içi bir toplantı ile ele alındı.

Personel Daire Başkanlığı koordinasyonunda düzenlenen “Kurumsallaşmış İdari İnsan Kaynakları Süreçleri” konulu toplantı, Memur Akademisi çatısı altında gerçekleştirildi. Toplantıda, üniversitemizin stratejik insan kaynakları politikaları doğrultusunda performans yönetimi süreçlerindeki mevcut durum ve gelişim alanları değerlendirildi.

Açılış Konuşması Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Bünyamin Er’den

Toplantının açılış konuşmasını yapan Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Bünyamin ER, KTÜ’nün kurumsal hedeflerine ulaşmasında idari insan kaynağının rolüne dikkat çekti. Prof. Dr. Er, performans yönetimi ve dijitalleşme alanında bugüne kadar sunulan katkılar için tüm yöneticilere teşekkür ederek, bu yılki katılımla birlikte sistemin daha da güçleneceğini ifade etti.

“İdari ve akademik süreçlerimizi kurumsal bir anlayışla ele alıyor, insan kaynakları yönetimimizi her geçen yıl daha ileriye taşıyoruz. Daha önce verdiğiniz katkılar sayesinde önemli bir mesafe kat ettik. Bu yılki katılımınız ve ortak çabamızla Performans Yönetim Sistemimiz daha da gelişecek ve üniversitemize önemli kazanımlar sağlayacaktır,” dedi.

Dijital İnsan Kaynakları Süreçleri ve Performans Yönetimi Paylaşıldı

Toplantıda Personel Daire Başkanlığı personeli Öğr. Gör. Abdulsamet ÜÇÜNCÜ, 2024 yılı Nisan ayında başlatılan Dijital İnsan Kaynakları Yönetimi Modülü hakkında bilgi verdi. Bu kapsamda, birimlerin organizasyon yapılarının dijital ortama aktarıldığı ve Bilgi Yönetim Sistemi (BYS) üzerinden erişilebilir hale getirildiği belirtildi. İdari insan kaynaklarının planlanması ve Performans Yönetim Sistemi (PYS) uygulamalarının; şeffaflık, adalet ve ölçülebilirlik ilkeleri doğrultusunda yürütüldüğünü vurguladı. Sistem sayesinde çalışanların bireysel katkılarının kurumsal hedeflerle daha uyumlu hale geldiği ifade edildi.

Uygulama Süreçleri Anlatıldı, Sorular Yanıtlandı

Toplantı kapsamında; idari birimlerde görev yapan akademik ve idari personelin sorumlulukları, değerlendirici ağ tablolarının güncellenmesi süreci ve KTÜ Performans Yönetim Sistemi’nin uygulama esasları katılımcılarla paylaşıldı. Katılımcılardan gelen sorular yanıtlanarak sürece ilişkin bilgilendirme yapıldı.

Birim yöneticilerinin, organizasyon yapılarındaki eksikliklerin giderilmesi ve Performans Yönetim Sistemi’nin birimlerde etkin şekilde uygulanması sürecindeki sorumluluklarına dikkat çekildi. Toplantının sonunda, uygulamaya yönelik hazırlanan kılavuzlar ve destekleyici materyallerin katılımcılarla paylaşıldığı bildirildi.

Sürekli Gelişim ve Teşekkür Mesajı

Toplantının kapanışında Prof. Dr. Bünyamin Er, KTÜ’nün insan kaynakları yönetiminde katılımcı ve gelişime açık bir anlayış benimsediğini belirterek, sürece katkı sunan tüm paydaşlara teşekkür etti. Performans Yönetim Sistemi’nin her yıl daha da olgunlaştığını ve üniversitemizin kurumsal yapısını güçlendirdiğini ifade etti.

Eğitim video kaydına erişebilmek için tıklayınız.