Karadeniz Teknik Üniversitesi Uluslararası Ä°liÅŸkiler Bölümü ve KTÜ AB Kulübü tarafından, Kaizen ve insan kaynakları süreçlerine iliÅŸkin farkındalık oluÅŸturmak ve katılımcılara uygulamaya dönük bilgi sunmak amacıyla düzenlenen “Kaizen ve Ä°nsan Kaynakları Süreç EÄŸitimi”, 9 Mayıs 2025 tarihinde çevrim içi olarak gerçekleÅŸtirildi.

Google Meet üzerinden saat 20.00’de düzenlenen eÄŸitimde, Endüstriyel Ä°liÅŸkiler ve Ä°nsan Kaynakları Uzmanı Rıza Görkem Åžahin katılımcılarla bir araya geldi. Program kapsamında kaizen yaklaşımının insan kaynakları süreçlerine yansımaları, kurumsal verimlilik, sürekli iyileÅŸtirme kültürü ve insan kaynakları uygulamalarında süreç yönetiminin önemi ele alındı.

Etkinlikte, insan kaynakları alanında güncel uygulamaların yanı sıra iÅŸ yaÅŸamında verimlilik odaklı yönetim anlayışının kurumsal yapılara katkısı da deÄŸerlendirildi. Katılımcılar, hem teorik çerçeveye hem de uygulama boyutuna iliÅŸkin kapsamlı bilgiler edinme fırsatı buldu.

Çevrim içi ortamda gerçekleÅŸtirilen eÄŸitim, insan kaynakları alanına ilgi duyan katılımcılar için bilgilendirici ve verimli bir program olarak tamamlandı.

Training on Kaizen and Human Resources Processes Held Online

Organised with the support of the Department of International Relations at Karadeniz Technical University and KTU AB Kulübü The training programme titled “Kaizen and Human Resources Processes Training” was held online on 9 May 2025 in order to raise awareness of kaizen practices and provide participants with practical insight into human resources processes.

Conducted via Google Meet at 20:00, the event brought together participants with Rıza Görkem Åžahin, Specialist in Industrial Relations and Human Resources. Within the scope of the programme, the relationship between the kaizen approach and human resources processes, institutional efficiency, the culture of continuous improvement, and the importance of process management in HR practices were discussed.

In addition to current human resources practices, the training also addressed the contribution of productivity-oriented management approaches to institutional structures. Participants had the opportunity to gain comprehensive knowledge regarding both the theoretical framework and the practical dimensions of the subject.

Held in an online format, the training was completed as an informative and productive event for participants interested in the field of human resources.