Karadeniz Teknik Üniversitesi (KTÜ), çalışanları arasında toplumsal cinsiyet eşitliğini, aile iyiliğini ve iş–yaşam dengesini güçlendirmek amacıyla kapsamlı Babalık İzni Politikaları oluşturmuştur. Bu politikalar, doğum sonrası dönemde tüm uygun babalara ve eşlere babalık izni, esnek çalışma seçenekleri ve kurumsal destek sağlanmasını garanti eder.
Politika, ebeveynliğin ortak bir sorumluluk olduğunu kabul eder ve babaların çocuk bakımına ve aile yaşamına eşit katılımını teşvik eder. Ayrıca, aile dostu uygulamaları, eşitliği ve çalışan refahını önemseyen kapsayıcı bir işyeri kültürünü geliştirme yönündeki kurumsal hedefi de güçlendirir.
Bu önlemler sayesinde KTÜ; ebeveyn eşitliğini destekleyerek, çalışan haklarını güçlendirerek ve sosyal sürdürülebilirliği artırarak SKA 5 – Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve SKA 8 – İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme hedeflerine katkıda bulunmaktadır.
