Araştırma Üniversitesi Araştırma Üniversitesi
KTÜ Anasayfa
Mezun
Sanal Kampüs

Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme

İşleyiş, süreler, haklar ve gerekli belgeler

Önemli Bilgiler

En fazla 1 yıl
Geçici görevlendirme en fazla bir yıl yapılabilir; her defasında 1 yılı geçmemek üzere uzatılabilir.
6 ayı aşarsa muvafakat şart
Kesintili/kesintisiz toplamda 6 ayı geçen görevlendirmelerde personelin muvafakati alınmalıdır.
Form 1 ay önce gönderilir
Görevlendirme başlangıcından en az 1 ay önce muvafakat işlemleri için form gönderilir.
Tebliğ: en az 5 gün
Tekemmül eden form, personele başlangıçtan en az 5 gün önce tebliğ edilir.
İki farklı tür var
“Kurum emrine” ve “kadro/pozisyona” görevlendirme hak/izin durumunu değiştirir.
Onay mercii
Bakanlıklarda bakan, diğer kurumlarda en üst yönetici onayı ile süreç tekemmül eder.

Görevlendirme Türleri

1) Kurumların Emrine Geçici Görevlendirme
  • Görev için kadro/pozisyon bulunması şartı aranmaz.
  • Personel kurumundan aylıklı/ücretli izinli sayılır; mali/sosyal haklarını kendi kurumundan alır.
Örnek kullanım: geçici ihtiyaç, proje/koordinasyon desteği.
2) Kadro/Pozisyona Geçici Görevlendirme
  • Asaleten atanmada aranan tüm şartları taşıma (sınav şartı vb.) gerekir.
  • Personel kurumundan aylıksız/ücretsiz izinli sayılır; görevlendirilen kadro/pozisyonun mali ve sosyal haklarından emsal gibi yararlanır.
  • Genel kural: statü uyumu gerekir (istisnalar mevzuatta belirtilmiştir).
Örnek kullanım: belirli unvan/pozisyon ihtiyacı.

 

Süreç Akışı (Özet)

1
Geçici görevlendirme talep edilen kuruma dilekçe ile başvuru yapılır. Uygun görüş üzerine 2. adımdan devam edilir.
2
Form hazırlanır
Görevlendirmeyi yapmak isteyen kurum formu doldurur.
3
En az 1 ay önce gönderilir
Muvafakat işlemleri için ilgili kuruma iletilir.
4
Muvafakat / Onay
Muvafakatla süreç tekemmül eder; en üst yönetici onayı alınır.
5
Form karşı kuruma iletilir
tekemmül olan form görevlendirilen kuruma gönderilir.
6
Tebliğ (≥ 5 gün)
Personelin göreve başlamasından en az 5 gün önce tebliğ edilir.
 

Gerekli Belgeler ve Hızlı Erişim

Yönetmelik (PDF)
Geçici Görevlendirme Formu
Dilekçe Örnekleri
Formda yer alan temel alanlar (EK-1)
Görevlendirmeyi yapmak isteyen kurum / personelin kadrosunun bulunduğu kurum; T.C. Kimlik No, ad-soyad, kadro/pozisyon unvanı ve statüsü; gerekçe; başlangıç-bitiş tarihi; şekli (kurum emrine veya kadro/pozisyona), yürütülecek görev, imzalar ve açıklamalar yer alır.

Sıkça Sorulan Sorular

Geçici görevlendirme en fazla 1 yıl yapılabilir ve her defasında 1 yılı geçmemek üzere uzatılabilir.

Dilekçe ve 3 adet geçici görevlendirme formuile görevlendirilmek istediğniz kuruma başvuru yapılmalıdır.

Görevlendirme türüne göre değişir. Kurum emrine görevlendirmede haklar genellikle kadronun bulunduğu kurumdan; kadro/pozisyona görevlendirmede ise görevlendirilen kurumdan emsal gibi alınır.

Aynı veya farklı yere geçici görevlendirilen personel, formda belirtilen geçici görevlendirme başlangıç tarihinde geçici görevlendirildiği kurumda göreve başlar.

Aynı veya farklı yere geçici görevlendirilen personel, geçici görevlendirme formunda belirtilen bitiş tarihini takip eden ilk iş günü, kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurumda göreve başlar.

Personel bu durumun kendisine tebliğ tarihini takip eden ilk iş günü kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurumda göreve başlar.

 

24 Şubat 2026