Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme

İşleyiş, süreler, haklar ve gerekli belgeler

En fazla 1 yıl

Geçici görevlendirme en fazla bir yıl yapılabilir; her defasında 1 yılı geçmemek üzere uzatılabilir.

Muvafakat şartı

Toplamda 6 ayı geçen görevlendirmelerde personelin muvafakati alınmalıdır.

Tebliğ süresi

Tekemmül eden form personele göreve başlamadan en az 5 gün önce tebliğ edilir.

Görevlendirme Türleri

1) Kurumların Emrine Geçici Görevlendirme

Görev için kadro veya pozisyon bulunması şartı aranmaz. Personel kurumundan aylıklı veya ücretli izinli sayılır; mali ve sosyal haklarını kendi kurumundan alır.

2) Kadro/Pozisyona Geçici Görevlendirme

Asaleten atanmada aranan tüm şartları taşıma gerekir. Personel kurumundan aylıksız veya ücretsiz izinli sayılır; görevlendirilen kadro veya pozisyonun mali ve sosyal haklarından yararlanır.

Süreç Akışı

Başvuru

Geçici görevlendirme talep edilen kuruma dilekçe ve form ile başvuru yapılır. Uygun görüş üzerine 2. adımdan devam edilir.

Form Hazırlanır

Görevlendirmeyi yapmak isteyen kurum tarafından geçici muvafakat işlemleri için ilgili kuruma gönderilir.

Muvafakat / Onay

Geçici muvafakatla süreç tekemmül eder ve en üst yönetici onayı alınır.

Form İletilir

Tekemmül eden form görevlendirilen kuruma gönderilir.

Tebliğ

Personelin göreve başlamasından en az 5 gün önce tebliğ edilir.

Gerekli Belgeler ve Hızlı Erişim

Yönetmelik PDF

Geçici Görevlendirme Formu

Dilekçe Örnekleri

Formda Yer Alan Temel Alanlar

Görevlendirmeyi yapmak isteyen kurum, personelin kadrosunun bulunduğu kurum, T.C. Kimlik No, ad-soyad, kadro veya pozisyon unvanı ve statüsü, gerekçe, başlangıç-bitiş tarihi, görevlendirme şekli, yürütülecek görev, imzalar ve açıklamalar yer alır.

Sıkça Sorulan Sorular

Geçici görevlendirme en fazla ne kadar yapılabilir?
Geçici görevlendirme en fazla 1 yıl yapılabilir ve her defasında 1 yılı geçmemek üzere uzatılabilir.

Geçici görevlendirme başvuru işlemleri ne şekilde olmalıdır?
Dilekçe ve geçici görevlendirme formu ile görevlendirilmek istenilen kuruma başvuru yapılmalıdır.

Mali ve sosyal haklar hangi kurumdan alınır?
Görevlendirme türüne göre değişir. Kurum emrine görevlendirmede haklar genellikle kadronun bulunduğu kurumdan; kadro veya pozisyona görevlendirmede ise görevlendirilen kurumdan emsal gibi alınır.

Görevlendirmesi onaylanan personel ne zaman göreve başlar?
Personel, formda belirtilen geçici görevlendirme başlangıç tarihinde geçici görevlendirildiği kurumda göreve başlar.