İşleyiş, süreler, haklar ve gerekli belgeler
Geçici görevlendirme en fazla bir yıl yapılabilir; her defasında 1 yılı geçmemek üzere uzatılabilir.
Toplamda 6 ayı geçen görevlendirmelerde personelin muvafakati alınmalıdır.
Tekemmül eden form personele göreve başlamadan en az 5 gün önce tebliğ edilir.
Kurumlar arası geçici görevlendirme, ilgili mevzuat ve personelin statüsü çerçevesinde değerlendirilir. Aşağıdaki tablo genel bilgilendirme amacı taşır; işlem öncesinde güncel mevzuat ve kurum görüşü esas alınmalıdır.
| Statü / Unvan | Durum | Açıklama |
|---|---|---|
| 657 sayılı Kanun?un 4/A maddesi kapsamında memur | Uygun | Yönetmelikteki şartlar, süreler, muvafakat ve onay süreçleri sağlanmak kaydıyla değerlendirilebilir. |
| 657 sayılı Kanun?un 4/B maddesi kapsamındaki sözleşmeli personel | Uygun Değil | Memur kadrosuna atanıncaya kadar Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği kapsamında geçici görevlendirme yapılamaz. |
| 657 sayılı Kanun?un 4/D maddesi kapsamındaki sürekli işçi | Kapsam Dışı | İşçi statüsündeki personel, Yönetmelik kapsamında kurumlar arası geçici görevlendirmeye tabi değildir. |
| 657 sayılı Kanun?un 4/C maddesi kapsamındaki personel | Kapsam Dışı | 4/C statüsü güncel personel istihdamında kullanılmamakla birlikte, statüye ilişkin işlemler kendi özel mevzuatı çerçevesinde değerlendirilir. |
| 2547 sayılı Kanun kapsamında akademik personel | Uygun | İlgili mevzuat, görev/unvan şartları, kurumların uygun görüşü ve yetkili makam onayları çerçevesinde değerlendirilir. |
| 7528 sayılı Kanun?un 15?inci maddesi kapsamında sözleşmeli öğretmen | Uygun Değil | Memur kadrosuna atanıncaya kadar Yönetmelik kapsamında geçici görevlendirilemez. |
| Kariyer meslek personeli | Uygun Değil | Adaylık, stajyerlik veya yardımcılık gibi yetişme ve yeterlik döneminde geçici görevlendirme kapsamı dışındadır. |
| Adaylık veya deneme süresindeki personel | Uygun Değil | Yönetmelikte belirtilen adaylık veya deneme süresi kısıtları dikkate alınır. |
| Hâkimler, savcılar ve bu meslekten sayılanlar | Kapsam Dışı | Kendi özel mevzuatlarına tabi olduklarından bu Yönetmelik kapsamında değerlendirilmezler. |
| 2802 sayılı Kanun kapsamındaki hâkim ve savcılar | Kapsam Dışı | Hâkim ve savcıların görev ve yer değişiklikleri özel mevzuat hükümlerine tabidir. |
| 399 sayılı KHK kapsamında sözleşmeli personel | Kapsam Dışı | Statü ve özel mevzuat hükümleri çerçevesinde değerlendirilir. |
| Diğer özel kanun veya özel statü kapsamındaki personel | Kapsam Dışı | İlgili özel kanun, KHK veya düzenlemedeki hükümlere göre ayrıca değerlendirilmelidir. |
Yönetmelik değişikliğinin yürürlüğe girmesinden önce yapılmış olup yeni düzenleme nedeniyle kapsam dışında kalan mevcut geçici görevlendirmeler sona erdirilir. Buna ilişkin iş ve işlemler, bir ayı geçmemek üzere makul süre içinde tamamlanır.
Can güvenliği ve sağlık sebepleriyle yapılmış görevlendirmeler, ilgili mazeret durumu geçerliliğini koruduğu sürece devam ettirilir.
Görev için kadro veya pozisyon bulunması şartı aranmaz. Personel kurumundan aylıklı veya ücretli izinli sayılır; mali ve sosyal haklarını kendi kurumundan alır.
Asaleten atanmada aranan şartların taşınması gerekir. Personel kurumundan aylıksız veya ücretsiz izinli sayılır; görevlendirildiği kadro veya pozisyonun mali ve sosyal haklarından yararlanır.
Görevlendirmeyi yapmak isteyen kurum, geçici muvafakat işlemleri için formu ilgili kuruma gönderir.
Geçici muvafakat alınır ve süreç yetkili makamın onayına sunulur.
Tekemmül eden form görevlendirilen kuruma gönderilir.
Form, personelin göreve başlamasından en az 5 gün önce tebliğ edilir.
Görevlendirmeyi yapmak isteyen kurum, personelin kadrosunun bulunduğu kurum, T.C. kimlik numarası, ad-soyad, kadro veya pozisyon unvanı ve statüsü, gerekçe, başlangıç-bitiş tarihi, görevlendirme şekli, yürütülecek görev, imzalar ve açıklamalar yer alır.
30 Ekim 2026
