Genel Tanıtım
Yetenek Havuzu üniversitemiz idari personeli için geliştirilen yetkinlik temelli bir kariyer geliştirme sürecidir.
- Yetenek Havuzu süreci; ön koşullar, teorik eğitim ve sınav, uygulamalı eğitim ve değerlendirme, mülakat sınavı ve yönetici oryantasyon programı gibi çeşitli aşamalardan oluşur.
- Yetenek Havuzu sürecinde mücbir sebeplerin gelişmesi durumunda Memur Akademisi Birimi tarafından kararlar alınır ve uygulanır.
Yetenek Havuzu:
- En fazla 5 kişiden oluşmaktadır.
- Eğitim içeriği sınavdan sonra Memur Akademisi birimi tarafından hazırlanarak Rektör'ün onayı ile ilan edilir.
- Yetenek havuzu eğitimlerinin her yıl yapılması zorunlu değildir.
- Yetenek havuzu eğitimleri ihtiyaç analizine göre yapılacağı dönem Rektörlük tarafından belirlenip ilan edilir.
| YETENEK HAVUZU |
| NE? |
NASIL? |
NİÇİN? |
| Üniversitemiz personelini bir üst düzey göreve yetkin bir şekilde hazırlamak. |
Yöneticilik ve liderlik eğitimleri
Teknik eğitimler
Mesleki eğitimler
İdari eğitimler
Teorik eğitimler
Uygulamalı eğitimler
|
İdari pozisyon atamalarında tercih edilebilir olmak.
Ayni veya nakdi ödüller kazanabilmek.
|
Yetenek Havuzu Yolculuğu
Katılım ve Başarı Belgesi
Genel eğitimlerin niteliğine göre eğitim yılının sonunda olmak üzere yazılı, test veya uygulamalı sınav ile personelin başarısı tespit edilir.
- Sınava, genel eğitimler sonunda katılım belgesi almaya hak kazanan adaylar katılır.
- Sınavlarda değerlendirme, 100 tam puan üzerinden yapılır. Başarılı sayılmak için 70 puan almak gereklidir.
- Sınavlarda başarılı olan personele "başarı belgesi" verilir.
Değerlendirme Süreci
Teorik eğitim ve sınav süreci
Yetenek havuzu teorik eğitim sınav içeriği verilen teorik eğitimlerin yanı sıra Memur Akademisi Birimi tarafından belirlenecek konuları da (Mevzuat, Kurumsal Yapı, Genel Kültür ve Genel Yetenek vb.) içerebilir.
- Sınavlarda değerlendirme, 100 tam puan üzerinden yapılır. Başarılı sayılmak için 70 puan almak gereklidir.
Uygulamalı eğitim ve değerlendirme süreci
Yetenek havuzu teorik eğitim sınavında başarılı olan personelin özellikle idari ve mesleki yetkinliklerinin geliştirilmesi amacıyla uygulamalı eğitim ve değerlendirilme süreci yürütülür.
- Uygulamalı eğitimler yüz yüze ve ilgili birimde eğitim görevlileri tarafından yapılır.
- Eğitimlere katılım eğitim günü bakımından değerlendirilmek üzere adayların eğitimlere %90 oranında devam etmek zorundadır.
- Yetenek havuzu uygulamalı eğitim değerlendirmesi ilgili eğitim görevlisi tarafından yapılır.
Mülakat sınavı ve değerlendirme süreci
Mülakat sınavı; ön koşulları sağlayan, teorik eğitim sınavında başarılı olup ve uygulamalı eğitim sürecine belirlenen oranda katılan adaylara mülakat sınav komisyonu tarafından yapılır.
- Mülakat sınavına yalnızca yetenek havuzu uygulamalı eğitim sürecine katılmaya hak kazanan personel katılabilir.
- Teorik eğitim sınav notunun %50'si, uygulamalı eğitim değerlendirme notunun %25'i ve mülakat sınav notunun %25'i alınarak adayların nihai puanı oluşturulur.
- Nihai sınav puanı en az 70 puan olan adaylardan en yüksek nota sahip olan en fazla beş aday yetenek havuzuna girer.
Yönetici oryantasyon programı süreci
Yetenek havuzu eğitim ve sınav sürecini başarıyla tamamlayarak yetenek havuzunda yer alan personelin kurumsal yönetişim yetkinliğinin arttırılması ve idari pozisyonlara uyumunun sağlanması amacıyla çeşitli birimlerde yüz yüze oryantasyon eğitimi verilir.
- Eğitimlere %90 oranında devam etmek zorunludur.
İtiraz
Teorik eğitim ve sınav süreci
- İtirazlar, sınav sonuçlarının ilgililere duyurulmasından başlayarak üç iş günü içerisinde, bir dilekçe ile Memur Akademisi Birimine yapılır. Bu itirazlar, Memur Akademisi Birimince incelenir ve sonuç, en geç üç iş günü içerisinde ilgiliye bildirilir. Bu incelemeden sonra tespit edilen sınav puanı geçerlidir.
Mülakat sınavı ve değerlendirme süreci
- İtirazlar, mülakat sınav sonuçlarının ilgililere duyurulmasından başlayarak üç iş günü içerisinde, bir dilekçe ile mülakat sınav komisyonuna yapılır. Bu itirazlar, komisyonca incelenir ve sonuç, en geç üç iş günü içerisinde ilgiliye bildirilir. Bu incelemeden sonra tespit edilen sınav puanı geçerlidir.
