Kasım
2025-2026 Dönemi Yetenek Havuzu Yolculuğu Başlıyor!
Memur Akademisi
Üniversitemiz idari insan kaynağına kariyer gelişim imkânı olarak sunulan Yetenek Havuzu uygulaması Memur Akademisi çatısı altında yürütülmektedir. Uygulamanın yürütülmeye başlandığı 2022-2023 döneminden itibaren farklı idari yönetici pozisyonlarına toplam 8 (sekiz) personelimizin ataması gerçekleştirilmiştir. Sürekli iyileştirme felsefesi ve insan odaklı yönetim anlayışımız çerçevesinde alınan geri bildirimler gözetilerek Memur Akademisi Yönergesinde revizyonlar yapılmış ve 21.10.2025 Tarih ve 360-5 sayılı senato kararı ile yürürlüğe girmiştir Bu revizyonlar kapsamında süreç; ön koşullar, teorik eğitim ve sınav, uygulamalı eğitim ve değerlendirme, mülakat sınavı ve yönetici oryantasyon programı olarak tanımlanmıştır.
İdari insan kaynağımızın geleneksel ve ağ kariyer yolunda personel veya aday yöneticilerin eğitim ve gelişimini tamamlaması, çeşitli yeteneklerle yetkinliklerini geliştirmesi, yüksek kurum aidiyetine sahip olması, sadece uzmanlaşmış teknik becerileri değil beşerî ve kavramsal becerileri geliştirmesi ve iyi veya üstün performans göstermesi temel gereklilikler arasında yer almaktadır.
Teorik eğitim ve sınav sürecinde; eğitimlerin genel eğitim modülünde yer alan bir kısım dersler ortak olarak yürütülecek ve katılımın belgelendirilmesinde her bir derse en az %50 oranında katılım ve tüm derslere de en az %60 oranında devam şartı aranacaktır. Çevrim içi veya video eğitimler dönem sonuna kadar izlenmesi durumunda devam şartı sağlanmış sayılacaktır. Bu kapsamda eğitimlere erişim ve belgelendirme süreci iyileştirilmiştir. Diğer taraftan, geçmiş uygulamalarda personelimizden alınan geri bildirimler doğrultusunda yazılı/test sınav sürecinde soru sayısı ve soru dağılımı güncellenerek; eğitim konuları, mevzuat bilgisi, genel kültür ve genel yetenekten oluşan tek bir yazılı/test sınav yapılacaktır. Bu sınavdan en az 70 ve üzeri puan alan ilk 10 personelimiz uygulamalı eğitim sürecine katılabilecektir.
Uygulamalı eğitim sürecinde ilgili personelimiz, çeşitli birimlerde uzun süreli deneyimleyerek öğrenme fırsatı elde edecektir. Öğrendiği bilgilerin sahadaki karşılığı bizzat tecrübe ederek personelimizin yetkinliğinin geliştirilmesi planlanmaktadır. Bu süreçte ilgili personel, eğitim gördüğü birimdeki eğitim sorumlusu tarafından yapılandırılmış ölçeklerle değerlendirilecek ve bu değerlendirme sınav takvimi sonuna kadar gizli tutulacaktır.
Mülakat sınavına, uygulamalı eğitime %90 oranında devam eden ilgili personelimiz katılabilecektir. Bu üç adımı tamamlayan personelimizin nihai puanı; teorik eğitim sınav notunun %50'si, uygulamalı eğitim değerlendirme notunun %25'i ve mülakat sınav notunun %25'i alınarak hesaplanacaktır. Nihai puanı en az 70 puan olan ilk 5 personelimiz yetenek havuzuna girmeye hak kazanacaktır. Bu personelimizin Üniversitemizdeki ilişki ağına hakimiyetini arttırmak amacıyla yönetici oryantasyon programına girecektir.
Sınava başvuru tarihi itibariyle ön koşullar;
2025-2026 Eğitim-Öğretim Yılı Memur Akademisi
Yetenek Havuzu Teorik Eğitim ve Sınav Takvimi
|
Süreç |
Takvim |
|
Eğitimlerin Başlangıcı |
11.12.2025 |
|
Eğitimlerin Son Günü |
02.04.2026 |
|
Katılım Belgesi Almayı Hak Kazanan Personel Listesinin İlanı |
03.04.2026 |
|
Sınava Katılabilecek Personel Listesinin İlanı |
08.04.2026 |
|
Sınava Başvuru Tarihi |
08.04.2026 - 13.04.2026 |
|
Sınav Giriş Belgelerinin Erişime Açılması |
16.04.2026 |
|
Sınav Tarihi |
20.04.2026 |
|
Sınav Sonuçlarının İlanı |
21.04.2026 |
|
Sınav Sonuçlarına İtirazların Alınması |
22.04.2026 - 24.04.2026 |
|
Sınav Nihai Sonuçlarının İlanı |
27.04.2026 |
2025-2026 Eğitim-Öğretim Yılı Memur Akademisi
Yetenek Havuzu Teorik Eğitim Programı
|
Eğitim ve Eğitim Görevlisi Bilgisi |
Eğitim Tarih ve Saati |
Eğitim Yeri |
Eğitim Sunuş Şekli |
|
İş Hayatında Stres ve Tükenmişlik Prof. Dr. Salih DURSUN Karadeniz Teknik Üniversitesi |
11.12.2025 10.30 |
KTÜ Fen Fakültesi Nazım Terzioğlu Amfisi |
Yüz Yüze Eğitim |
|
Çalışma Hayatında Yapay Zekâ Kullanımı Doç. Dr. Selen AYAS Karadeniz Teknik Üniversitesi |
15.01.2026 10.30 |
Çevrim İçi Eğitim |
|
|
Web 2.0 Araçları Öğr. Gör. Göksel ÇELENK Trabzon Üniversitesi |
22.01.2026 10.30 |
KTÜ Fen Fakültesi Nazım Terzioğlu Amfisi |
Yüz Yüze Eğitim |
|
İş Yerinde Psikolojik Güvenlik ve Mobbingle Mücadele Dr. Öğr. Üyesi Yusuf Erdem TUNÇ Karadeniz Teknik Üniversitesi |
05.02.2026 10.30 |
KTÜ Fen Fakültesi Nazım Terzioğlu Amfisi |
Yüz Yüze Eğitim |
|
Sağlıklı Yaşam ve Teknoloji Bağımlılığı Uzm. Psikolojik Danışman Alparslan OKUMUŞ YEŞİLAY |
12.03.2026 10.30 |
KTÜ Fen Fakültesi Nazım Terzioğlu Amfisi |
Yüz Yüze Eğitim |
|
Yüksek Öğretimde Örgütsel Vatandaşlık Dr. Öğr. Üyesi Duygu ÜREK Karadeniz Teknik Üniversitesi |
02.04.2026 10.30 |
KTÜ Fen Fakültesi Nazım Terzioğlu Amfisi |
Yüz Yüze Eğitim |
|
Hitabet ve Etkili Sunum Genel Müdür Yardımcısı Doç. Dr. Burak KÜRKÇÜ Aşkale Çimento |
Eğitim-Öğretim yılı boyunca erişilebilir. |
||
|
Dijital Okuryazarlık T.C. Cumhurbaşkanlığı |
Eğitim-Öğretim yılı boyunca erişilebilir. |
||
|
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (İlk 213 Madde) |
Eğitim-Öğretim yılı boyunca erişilebilir |
||
|
2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu (İlk 64 Madde) |
Eğitim-Öğretim yılı boyunca erişilebilir |
||
|
5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanunu (İlk 80 Madde) |
Eğitim-Öğretim yılı boyunca erişilebilir |
||
|
Resmi Yazışmalarda Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik |
Eğitim-Öğretim yılı boyunca erişilebilir |
||
|
Karadeniz Teknik Üniversitesi Ön Lisans ve Lisans Eğitim-Öğretim Yönetmeliği |
Eğitim-Öğretim yılı boyunca erişilebilir |
||
|
Taşınır Mal Yönetmeliği |
Eğitim-Öğretim yılı boyunca erişilebilir |
||
|
Bilgi Edinme Hakkı Kanununun Uygulanmasına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik |
Eğitim-Öğretim yılı boyunca erişilebilir |
||
|
KTÜ Ders Görevlendirmelerine İlişkin Yönerge |
Eğitim-Öğretim yılı boyunca erişilebilir |
||
|
Karadeniz Teknik Üniversitesi Döner Sermaye İşletmesi Yönetmeliği |
Eğitim-Öğretim yılı boyunca erişilebilir |
||
|
Devlet Yükseköğretim Kurumlarında Doktora Sonrası Sözleşmeli Araştırmacı Çalıştırılmasına İlişkin Usul ve Esaslar |
Eğitim-Öğretim yılı boyunca erişilebilir |
||
|
Yükseköğretim Kurumları Dışında Çalışan Doktora Derecesine Sahip Türk veya Yabancı Uyruklu Nitelikli Araştırmacıların Kısmi Zamanlı Görevlendirilmesine İlişkin Usul ve Esaslar |
Eğitim-Öğretim yılı boyunca erişilebilir |
||
|
Karadeniz Teknik Üniversitesi Öğretim Elemanlarının 2547 Sayılı Yükseköğretim Kanununun 40 Incı (A, B ve D Bentleri) ve 39 Uncu Maddesi Uyarınca Vakıf, Türk Cumhuriyetleri ve Akraba Topluluklarında Bulunan Ücretli Devlet Üniversiteleri veya Özel Yükseköğretim Kurumlarında Görevlendirilme Usul ve Esasları |
Eğitim-Öğretim yılı boyunca erişilebilir |
||
|
Dilekçe Hakkının Kullanılmasına Dair Kanun |
Eğitim-Öğretim yılı boyunca erişilebilir |
||
|
Yurtiçinde ve Yurtdışında Görevlendirmelerde Uyulacak Esaslara İlişkin Yönetmelik |
Eğitim-Öğretim yılı boyunca erişilebilir |
||
|
Stratejik Plan Hazırlama İlgili Mevzuatı ve Üniversite Stratejik Planı |
Eğitim-Öğretim yılı boyunca erişilebilir |
||
|
Araştırma Üniversitesi Süreci ve Göstergeleri |
Eğitim-Öğretim yılı boyunca erişilebilir |
||
|
Kalite Güvence Sistemi ve Kurumsal Akreditasyon Süreci |
Eğitim-Öğretim yılı boyunca erişilebilir |
||
Not 1: Eğitim programında yer alan derslerle ilgili tüm revizyonlar web sayfasından (https://www.ktu.edu.tr/akademi) duyurulacaktır.
Not 2: Genel kültür ve genel yetenek konularında ders notu paylaşılmayacaktır.
Konu ve soruların dağılımı aşağıdaki gibidir:
2025-2026 Eğitim-Öğretim Yılı Memur Akademisi
Yetenek Havuzu Teorik Eğitim Sınavı Soru Dağılımı
|
Soru Konusu |
Soru Adeti |
|
İş Hayatında Stres ve Tükenmişlik |
3 |
|
Çalışma Hayatında Yapay Zekâ Kullanımı |
3 |
|
Web 2.0 Araçları |
2 |
|
İş Yerinde Psikolojik Güvenlik ve Mobbingle Mücadele |
3 |
|
Sağlıklı Yaşam ve Teknoloji Bağımlılığı |
2 |
|
Yüksek Öğretimde Örgütsel Vatandaşlık |
3 |
|
Hitabet ve Etkili Sunum |
2 |
|
Dijital Okuryazarlık |
2 |
|
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (İlk 213 Madde) |
5 |
|
2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu (İlk 64 Madde) |
5 |
|
5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanunu (İlk 80 Madde) |
4 |
|
Resmi Yazışmalarda Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik |
3 |
|
Karadeniz Teknik Üniversitesi Ön Lisans ve Lisans Eğitim-Öğretim Yönetmeliği |
3 |
|
Taşınır Mal Yönetmeliği |
2 |
|
Bilgi Edinme Hakkı Kanununun Uygulanmasına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik |
2 |
|
KTÜ Ders Görevlendirmelerine İlişkin Yönerge |
2 |
|
Karadeniz Teknik Üniversitesi Döner Sermaye İşletmesi Yönetmeliği |
1 |
|
Devlet Yükseköğretim Kurumlarında Doktora Sonrası Sözleşmeli Araştırmacı Çalıştırılmasına İlişkin Usul ve Esaslar |
1 |
|
Yükseköğretim Kurumları Dışında Çalışan Doktora Derecesine Sahip Türk veya Yabancı Uyruklu Nitelikli Araştırmacıların Kısmi Zamanlı Görevlendirilmesine İlişkin Usul ve Esaslar |
1 |
|
Dilekçe Hakkının Kullanılmasına Dair Kanun |
1 |
|
Yurtiçinde ve Yurtdışında Görevlendirmelerde Uyulacak Esaslara İlişkin Yönetmelik |
1 |
|
Karadeniz Teknik Üniversitesi Öğretim Elemanlarının 2547 Sayılı Yükseköğretim Kanununun 40 Incı (A, B ve D Bentleri) ve 39 Uncu Maddesi Uyarınca Vakıf, Türk Cumhuriyetleri ve Akraba Topluluklarında Bulunan Ücretli Devlet Üniversiteleri veya Özel Yükseköğretim Kurumlarında Görevlendirilme Usul ve Esasları |
1 |
|
Stratejik Plan Hazırlama İlgili Mevzuatı ve Üniversite Stratejik Planı |
1 |
|
Araştırma Üniversitesi Süreci ve Göstergeleri |
1 |
|
Kalite Güvence Sistemi ve Kurumsal Akreditasyon Süreci |
1 |
|
Genel Kültür |
8 |
|
Genel Yetenek |
12 |
|
27 Farklı Konu |
75 Soru |
Uygulamalı eğitim ve değerlendirme süreci
Mülakat sınavı ve değerlendirme süreci
Teorik eğitim sınav notunun %50'si, uygulamalı eğitim değerlendirme notunun %25'i ve mülakat sınav notunun %25'i alınarak adayların nihai puanı oluşturulur.
Nihai Puan Karması
Nihai puanın eşit olması hâlinde, sırasıyla;
öncelik verilir.
Teorik eğitim ve sınav süreci
| Süreç | Takvim |
| Sınav Sonuçlarına İtirazların Alınması | 22.04.2026 - 24.04.2026 |
Mülakat sınavı ve değerlendirme süreci
İtiraz takvimi daha sonra ilan edilecektir.
Yetenek havuzu eğitim ve sınav sürecini başarıyla tamamlayarak yetenek havuzunda yer alan personelin kurumsal yönetişim yetkinliğinin arttırılması ve idari pozisyonlara uyumunun sağlanması amacıyla çeşitli birimlerde yüz yüze oryantasyon eğitimi verilir.
Eğitimlere %90 oranında devam etmek zorunludur.
Oryantasyon programı daha sonra ilan edilecektir.
